依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，依法設立并領取營業執照的分公司具備獨立的用工主體資格，可以與職工直接簽訂勞動合同。分公司作為總公司的分支機構，雖非法人實體，但在工商登記的經營范圍內，能以自己的名義開展招聘、用工管理等活動。

在勞動關系中，分公司的法律地位明確：若分公司已依法登記并取得營業執照，其與職工訂立的勞動合同具有法律效力，職工權益受勞動法保護。即使分公司未獨立核算，其用工行為仍被視為總公司整體經營的一部分，總公司需對分公司的用工行為承擔最終法律責任。

關于授權經營問題，分公司憑總公司授權開展業務，不影響其簽訂勞動合同的合法性?？偣镜氖跈嗤ǔａ槍洜I活動范疇（如業務拓展、項目管理），而用工權限隨分公司的依法設立自然獲得，無需額外專項授權。但在實踐中，建議總公司通過內部章程或管理制度明確分公司的用工權限邊界，以防范勞動糾紛風險。

需特別注意兩種情形：一是未依法登記的分支機構不得獨立簽訂勞動合同，應由總公司作為簽約主體；二是分公司注銷時，其勞動合同權利義務可由總公司承繼。勞動者在簽約時，可通過查驗分公司營業執照及授權文件，確認用工主體合法性，保障自身權益。

綜上，分公司在合法設立的前提下，完全具備簽訂勞動合同的資格。將經營活動授權與用工主體資格有機結合，既能適應企業跨區域發展需求，也符合勞動法律對勞動者保護的立法本旨。